Identificación y fortalecimiento de la cultura organizacional

¿Cuáles son los objetivos de nuestro trabajo?

Nuestro trabajo con las empresas busca:

Evaluar los diferentes elementos de la cultura y subculturas de una organización.
Describir la cultura y en particular, los principales factores y formadores culturales.
Definir la cultura organizacional deseada, con base en el análisis de oportunidades, problemáticas y alineada con la estrategia organizacional.
Definir un plan de acción con la estrategia, tácticas y actividades por desarrollar.

Al hablar de cultura nos referimos a los valores, creencias, principios y comportamientos que sirven de fundamento a un sistema de administración de una organización. La cultura de las organizaciones tiene una directa relación con la efectividad de las empresas. Los valores, creencias y comportamientos aceptados de una organización dan paso a la realización de prácticas administrativas específicas. La identificación y promoción de los valores y comportamientos son el recurso primario para coordinar y comprometer el esfuerzo de la gente.

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Identificación y fortalecimiento

de la Cultura Organizacional